穩(wěn)定高效 綠色環(huán)保
持續(xù)改進 追求卓越
廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)
廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)
廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)
廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)
廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)
穩(wěn)定高效 綠色環(huán)保
持續(xù)改進 追求卓越
7月28日,柳鋼集團舉辦2023年新員工座談會。柳鋼集團黨委書記、董事長李斌出席會議并勉勵新員工,要乘著新時代春風,在集團“一總部多基地”的廣闊舞臺上放飛青春夢想,讓青春年華在奮斗中煥發(fā)出絢麗光彩。
李斌指出,柳鋼正處在爬坡過坎的關鍵時期,需要全體干部職工加倍努力,也需要廣大青年職工為之奮斗。展望未來,柳鋼將圍繞“近期降成本、保生存;中期調(diào)結(jié)構、促轉(zhuǎn)型;長期強實力、創(chuàng)一流”的戰(zhàn)略目標,奮力推進企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。廣大青年職工要勇敢肩負起時代賦予的重任,志存高遠、腳踏實地,把個人的理想追求融入企業(yè)發(fā)展事業(yè)之中,在柳鋼的大舞臺上放飛青春夢想、貢獻青春力量、書寫青春華章。
李斌對新員工提出三點希望:
一是積極融入,盡快完成角色轉(zhuǎn)換。
要盡快從學業(yè)思維轉(zhuǎn)移到員工崗位、企業(yè)工作上,加快適應新工作環(huán)境、社會和市場的競爭壓力以及柳鋼建設發(fā)展的工作節(jié)奏。要以勤勉好學的態(tài)度,向身邊的同事學、在崗位的磨礪中學、在社會的錘煉中學,把書生志氣轉(zhuǎn)化為干事本領,真正成長為一名合格的柳鋼員工。同時,要在工作上要學會服從管理,適應集團各項規(guī)章制度;在家庭層面要成為頂梁柱,擔起責任;在企業(yè)社會層面則要努力成為獨當一面的棟梁之材。
二是主動作為,盡快實現(xiàn)自我提升。
要加強自我約束力,把學習作為首要任務,主動把思想上學有所得、技術上學以致用作為自己的學習目標。主動到艱苦環(huán)境、吃勁崗位去摔打磨煉,以“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”的韌性和敢作善成的勇氣去面對困難、解決困難,不斷在干事創(chuàng)業(yè)中增長知識才干,在急難險重任務中磨礪品格意志,在解決困難的思考和實踐中錘煉過硬本領。要多深入基層一線,到生產(chǎn)現(xiàn)場接接“燙手山芋”,歷練寵辱不驚的心理素質(zhì),堅定百折不撓的進取意志,保持樂觀向上的精神狀態(tài),在基層汲取經(jīng)驗養(yǎng)分,將其轉(zhuǎn)化為厚積薄發(fā)的成長力量。
三是端正態(tài)度,塑造良好職業(yè)素養(yǎng)。
要做到敬業(yè)愛崗,立足本職崗位,干一行、愛一行、鉆一行。要繼承和發(fā)揚“艱苦奮斗、自力更生”的柳鋼精神品質(zhì),創(chuàng)新和弘揚“敢作善成、勇創(chuàng)一流”的斗爭精神,牢記“從善如登,從惡如崩”的道理,保持積極的人生態(tài)度、良好的道德品質(zhì)、健康的生活趣味,抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等錯誤思想。面對外部誘惑,要保持定力、嚴守規(guī)矩,拒絕投機取巧、遠離自作聰明。要以“吹盡狂沙始到金”的思想覺悟,跟隨柳鋼先模、榜樣力量的引領,走好個人職業(yè)發(fā)展道路,實現(xiàn)人生價值。
交流會上,優(yōu)秀員工代表向新員工分享工作經(jīng)驗,交流工作感想,使新員工進一步認識柳鋼,加深對柳鋼的了解,找準崗位定位,盡快融入企業(yè),成長成才。
隨后,李斌為新員工發(fā)放了安家費,讓人才安心、安身、安業(yè)。
集團人資部、工會、團委等單位相關負責人參加交流會。